為適應公司戰略發展需要，優化人才梯隊建設，建立“公開，平等，競爭，擇優”的選人用人機制。2025年9月10日上午，長通公司組織開展了綜管部副部長的競聘演講答辯工作。

      本次競聘工作綜管部制定了詳盡的競聘方案，競聘過程嚴格按照競聘方案實施，在經過報名資格審查復核后，共有2名員工進入競聘演講答辯環節，為確保競聘過程的科學性與公正性，由公司高管和黨群部（辦公室）、綜合管理部負責人組成競聘演講（答辯）評委會。

      演講答辯涵蓋個人展示、答辯等環節，評委從專業能力、現場應變、崗位適配等多位度進行評分。競聘人員依次圍繞自身工作經驗、競聘優勢、對競聘崗位的認知和規劃等方面進行闡述，既有對過往工作的總結復盤，也有對未來崗位的規劃。競聘人員面對評委的提問，回答的言之有物、應對自如，充分展現了他們的專業素養和管理潛力，公司領導班子對競聘人員的能力表現有了更全面深入的了解。最后，此次崗位競聘結果將根據綜合測評和答辯等考量后確定人選。

      本次內部競聘不僅為關鍵崗位選拔出了合適的優秀人才，更是公司深化人力資源管理改革的一次重要實踐。它暢通了員工的職業發展通道，極大地激勵了全體員工愛崗敬業、奮發向上的熱情，形成了“擇優任用，合理調配，優化調整”的良性競爭氛圍，為每一位有理想、有能力的員工提供展示才華、實現價值的機會。我們堅信，隨著越來越多優秀人才的涌現和成長，必將為長通公司的高質量發展注入源源不斷的強大動力！

供稿：綜管部

審核：彭  鵬

監制：王相朝